Posztrahelyezés program

Hogyan indítsunk el egy (új) munkatársat a munkakörében és érjük el, hogy jól is termeljen?

Szeretnéd, ha a munkatársaid hatékonyabban dolgoznának, és hamarabb termelnének értéket a cégnek?

A Hogyan indítsunk el egy (új) munkatársat a munkakörében és érjük el, hogy jól is termeljen? programmal segíthetsz nekik!

Kinek szól ez a program?

• Mindenkinek, aki új munkatársat vesz fel.
• Minden vezetőnek, aki beosztásba helyez egy munkatársat.
• Minden HR-esnek, aki felelős a munkatársak betanításáért.

Miért fontos ez a program?

• Segít elkerülni a gyakori hibákat a munkatársak betanításában.
• Biztosítja, hogy a munkatársak tisztában legyenek a feladataikkal és a felelősségükkel.
• Hozzájárul a munkatársi elköteleződéshez és a hatékonysághoz.
• Gyorsabban termelékennyé teszi az új munkatársakat.

Mit tartalmaz a program?

• 8 kulcsfontosságú lépésből álló, adatvezérelt ellenőrzőlistát, amellyel hatékonyan be tudod tanítani a munkatársaidat.
• 4 online konzultációt (60 perc/konzultáció), ahol szakértői segítséget kapsz a program lépéseinek végrehajtásához.
• Konkrét feladatokat, amelyeket a munkatársaiddal el kell végezz.

A program eredményeképpen:

• A munkatársaid hamarabb fognak beilleszkedni a csapatba.
• Vezetőként kevesebb idő alatt érsz el velük eredményt.
• Gyorsabban fognak értéket teremteni a cégnek.
• Kevésbé lesz szükségük felügyeletre.
• Elégedettebbek lesznek a munkájukkal.

Ne hagyd, hogy a munkatársaid elvesztegessék az időt és a te pénzedet! Jelentkezz most a Hogyan indítsunk el egy (új) munkatársat a munkakörében és érjük el, hogy jól is termeljen? programra, hogy szerezz egy olyan eszközt, amellyel ezután kevesebb idő alatt, gyorsabban és hatékonyabban tanítasz meg új munkatársakat értéket termteni a cégben!

Néhány visszajelzés a programról:

Én is több kalapot(munkakört) hordok a cégemben, mint a legtöbb kisvállalkozó. Most, hogy befejeztem a posztratétel programot végre tisztán látom a kalapok közötti különbséget. A legjobb az volt amikor posztra helyeztem magamat, mint ügyvezetőt, hogy kiadtam az utasításokat magamnak, mint különböző osztályok vezetőjének. Végre látom a különbséget a kalapok között. – Fülöp Szabolcs, Interflora Enyed

A program során megtanultam azt a lépéssorozatot, amivel letisztult, hogy milyen módon tudom gyorsan és hatékonyan az új munkatársakat elindítani a feladatkörükben. Ez a program segítséget adott a konkrét lépésekkel, hogy ne kelljen gondolkozzak csak kövessem a lépéseket. – Mihály Levente, Levtech

Olyan dolgokról is beszéltünk, amit az ember magától tud és úgy csinálja, ahogy kellene, ha nem is tudatosan, viszont így szert tettem arra a tudásra, amelyet ha követünk pontról pontra, lépésről lépésre, akkor az új munkatársunk eredményessége szinte biztos. Köszönöm szépen a sok hasznos információt!  – Lőrincz Ádám, Magic Harghita Resort

Munkaadóként sokszor láttam azt, hogy az általam alkalmazott személyek nem teljesítenek úgy, ahogy én szeretném, sokszor nem végzik el a munkájukat az elvárásaim szerint. Mi vagy ki volt a probléma?? Nem más mint én, magam az alkalmazó és itt jött képbe a posztratétel program, amely rengeteget segített abban, hogy pontosan meghatározzam az új alkalmazottak helyét, feladatait, céljait a cégen belül. Mindenkinek csak ajánlani tudom a posztratétel programot, mivel egy nagy gondot vesz le a vállunkról és olyan alkalmazottakat nyerünk, akik tudják a pontos feladataikat, követik a cég irányelveit, betartják a szabályokat és termelnek. – Kulcsár Zsolt, Grandlion Panzió